職場×注意したい
社長の前での言動を注意する言い方
社長と同席する場面で、同僚や部下の言動が気になることはありませんか。「また〇〇さん、社長の前でタメ口きいてる…」と内心ヒヤリとしながら、どう注意すればいいか迷ってしまう。指摘するのも気まずいし、放置すると職場全体の印象に関わることもあります。
まず結論
注意するときは「〜した方が印象がいいですよ」と相手のメリットで伝えるのがコツ。責める言葉を一言も使わないだけで、相手がずっと素直に聞いてくれます。
そのまま使える返信例
6件やんわり(4)
共通
〇〇さん、その点は後ほど改めて確認しましょう。
対面
一つお伝えしてもよいですか。社長には敬語を使うと印象が変わりますよ。ぜひ意識してみてください。
LINE
さっきの件、少し気になって連絡しました。社長の前では愚痴や不満は控えた方が印象がいいですよ。気にしてもらえると助かります。
LINE
少しだけお伝えしたくて。社長と同席する場では服装や姿勢も見られます。次回意識してもらえると嬉しいです。
はっきり(1)
対面
一点お伝えします。社長の前でのスマホは控えるようにしてください。
しつこい時(1)
LINE
以前もお伝えしましたが、社長の前での言動には引き続き注意をお願いします。
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⚠ 避けたいNG返信
①「なんであんな態度とるんですか」→ 責め立てる口調に聞こえます ②「失礼すぎて恥ずかしいです」→ 相手を攻撃していると取られます ③「社長に謝ってきてください」→ 命令口調で反感を買います
まとめ
社長の前での言動を注意するときは、責める言葉を省いて「印象が良くなりますよ」という相手のメリットで伝えるのが効果的です。場が落ち着いた後のタイミングを選ぶと、相手が受け取りやすくなります。勇気を出して一言伝えた方が、長い目で見て職場の空気も守れます。
よくある質問
Q. 上司でなく同僚への注意はどう切り出せばいい？▾
「一つ気になったことがあって」と前置きしてから伝えると角が立ちにくいです。同僚には上下関係がないぶん、相手のメリット（印象が上がる）を前面に出した言い方が効果的です。
Q. 注意したら「余計なお世話」と言われた場合は？▾
「気になったので言いました、聞き流してもらっても大丈夫です」と一言添えて終わらせましょう。それ以上追わないのが大切です。こちらの誠意は十分伝わっています。
Q. メールで注意する場合も同じ言い方でいい？▾
メールは文章が残るため、より柔らかい表現がおすすめです。「お伝えしにくいのですが」と一言入れると、責める意図がないことが伝わりやすくなります。
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