職場×お願いしたい
同期に紹介をお願いする言い方
職場の同期に「〇〇さんって知ってる？もしよければ紹介してもらえない？」と切り出したいとき、どこまで踏み込んでいいか迷いませんか。断られたら気まずくなりそう、迷惑に思われないかな、という不安から声をかけそびれる方も多いです。相手が「いいよ」と気持ちよく動いてくれる伝え方を6パターン紹介します。
まず結論
紹介のお願いは「何のため・誰に会いたいか」を最初に伝えるのがコツです。「〇〇の件で△△部の方とお話ししたいのですが」と目的を一言添えるだけで、同期も判断しやすくなります。
そのまま使える返信例
6件やんわり(2)
LINE
申し訳ありませんが、〇〇社への転職を検討しています。お知り合いがいれば、ご紹介いただけますか？
共通
〇〇について詳しい方をご存知でしたら、30分ほどご紹介いただけますか？ご都合のよい方法で構いません。
はっきり(2)
LINE
〇〇プロジェクトで△△の専門家が必要になりまして、どなたかご紹介いただけますか？ご連絡お待ちしております。
対面
〇〇部の△△さんとぜひ一度お話ししたいのですが、ご紹介の機会を作っていただくことはできますか？
距離を置く(1)
共通
〇〇の件で△△部の担当者とお話ししたいのですが、ご存知でしたらご紹介いただけますと幸いです。
しつこい時(1)
LINE
先日お願いしておりました紹介の件、〇月〇日までにご返事いただけると大変助かります。
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⚠ 避けたいNG返信
①「誰かいい人いない？」→ 漠然すぎて相手が動けません ②「絶対紹介してよ、頼むから」→ プレッシャーをかけているように取られます ③「紹介してもらえないと困るんだけど」→ 責めているように感じさせます
まとめ
職場の同期に紹介をお願いするときは、目的と相手を具体的に伝えることが大切です。「〇〇の件で、△△部の担当者とお話ししたいのですが」と一言添えるだけで、同期も「それなら動ける」とすぐ判断できます。遠慮せず、でも丁寧に声をかけてみましょう。
よくある質問
Q. 紹介を断られたときはどう返せばよいですか？▾
「お気遣いなくどうぞ、またの機会に」と一言返せば十分です。断られた後に食い下がると気まずくなるので、「ありがとうございます、またいつか」と笑顔で引けば印象も下がりません。
Q. メールで紹介をお願いするときの件名の書き方は？▾
「〇〇部△△さんのご紹介のお願い」のように、誰への紹介依頼かを件名に明記すると相手がすぐ内容を把握できます。「ご相談」だけでは内容が伝わらず、後回しにされる可能性があります。
Q. 一度断られた後に再度お願いするのはマナー違反ですか？▾
事情が変わった場合は再度お願いしても構いません。「以前お断りいただいた件ですが、△△の状況が変わりまして」と前置きを添えれば、相手も不快に感じにくいです。
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