職場×お願いしたい
育休のお願いの言い方
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妊娠がわかって上司に伝えなきゃ、でも「迷惑かけるな」と言われたら…と不安になる方は多いです。「今それどころじゃない」と言われた経験がある方も。育休は権利ですが、伝え方ひとつで職場との関係が変わります。
まず結論
「〇月〇日から取得させてください。引き継ぎは〇月〇日までに整えます」と期間と引き継ぎ完了日をセットで伝えるのがコツ。相手が「で、どうなるの？」と思う前に答えを添えれば、話がスムーズに進みます。
そのまま使える返信例
6件やんわり(2)
LINE
ご相談があります。〇月ごろから育児休業を取得したいと考えております。お時間をいただけますか？
共通
育児休業を〇月〇日から〇月〇日まで取得させていただきます。引き継ぎは〇月〇日までに整えます。
はっきり(2)
LINE
ご迷惑をおかけして申し訳ありません。〇月〇日から育休に入ります。引き継ぎ資料は〇日までに共有します。
対面
恐れ入りますが、〇月〇日から育休を取得させてください。引き継ぎは〇月〇日までに完了させます。
距離を置く(1)
共通
育休中の緊急連絡は〇〇にお願いできますでしょうか。連絡先は〇月〇日までにお伝えします。
しつこい時(1)
LINE
大変恐縮ですが、育休取得の方向で進めさせてください。詳細は人事規定をご確認ください。
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⚠ 避けたいNG返信
①「育休って取っていいですよね？」→ 許可を求めているように聞こえ、断られやすくなります ②「なるべく迷惑をかけないようにします」→ 具体性がなく、かえって不安を与えます ③「法律で認められているので取ります」→ 正論でも対立姿勢に取られ、職場関係が悪化します
まとめ
育休のお願いは「いつからいつまで」と「引き継ぎ完了日」を一緒に伝えるのが基本。難色を示された場合も感情的にならず、日程と準備状況を淡々と伝えれば大丈夫です。あなたの準備が相手の不安を取り除きます。
よくある質問
Q. 育休を申請するベストなタイミングはいつですか？▾
安定期に入る妊娠5〜6か月ごろが目安です。遅くとも取得希望日の1か月前には上司に伝えると、引き継ぎ準備の時間を十分に確保できます。
Q. 男性が育休を取る場合、上司に何と伝えればいいですか？▾
「〇月〇日から〇週間、育児休業を取得させてください。引き継ぎは〇月〇日までに完了します」と期間と準備状況を明確に伝えるのが一番です。権利説明より準備状況の提示が効果的です。
Q. 育休中に職場から連絡が来た場合、どう対応すればいいですか？▾
育休前に「緊急時は〇〇まで」と窓口を一本化しておくのがおすすめです。育休中は基本的に業務対応の義務はないため、対応範囲をあらかじめ上司と確認しておくと安心です。
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