育休期間相談の切り出し方
まず結論
『〇月までいただきたい』と希望の期日を先に言い切るのがコツです。理由を長く語るより、決定事項として淡々と伝えるほうが上司も予定を立てやすく、話が前に進みます。
そのまま使える返信例
6件やんわり(2)
お疲れさまです。少しご相談したいことがありまして、〇日か〇日でお時間いただけたら嬉しいです。15分ほどで大丈夫です。
ありがとうございます。出産予定が〇月〇日で、育休は〇年〇月までいただきたいと考えています。引き継ぎは〇月から進めさせてください。
はっきり(2)
お疲れさまです。育休期間の件で相談させてください。現時点では〇月〜〇月の間で検討中で、〇月末までに確定できればと思っています。
お時間ありがとうございます。先日お伝えした育休期間ですが、保育園の入園時期の都合で〇月までに変更させていただきたく、ご相談に伺いました。
距離を置く(1)
お忙しいところ恐れ入ります。育児休業の取得期間について、〇年〇月〇日から〇年〇月〇日までを希望いたします。書面はあらためてご提出いたします。
しつこい時(1)
ご心配ありがとうございます。家庭の事情で〇月までと決めております。その前提で進めさせてください。
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⚠ 避けたいNG返信
①「できれば長めに取りたいなと思っているんですけど…」→ 期間が決まっていない印象になり、上司も判断できず話が前に進みません ②「すみません、ご迷惑をおかけしますが…」→ 育休は権利なのに『迷惑』と認めた形になり、後から短くされる流れを作ります ③「皆さんに合わせます」→ 一見謙虚ですが希望なしと受け取られ、業務都合だけで日程を決められやすくなります
まとめ
育休期間は『〇月までいただきたい』と希望の期日を先に言い切ることがすべてです。迷う素振りや謝罪を長く挟むほど、相手の判断材料が増えてしまいます。期日と引き継ぎ計画の2つさえ揃えれば、あとは事務的に話が進みます。あなたの育休はあなたが決めて大丈夫です。
よくある質問
Q. 育休の期間はどのタイミングで伝えればいい？▾
Q. 希望期間を短くするよう言われたら？▾
Q. 期間を途中で変更したい時は？▾
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