パワハラ申告の切り出し方
まず結論
「業務に支障が出ているのでご相談に伺いました」だけ伝えれば大丈夫です。感情を訴えるより、いつ・誰の・どの言動かを事実として並べるのがコツ。準備したメモを読み上げる形でも問題ありません。
そのまま使える返信例
6件やんわり(2)
お疲れさまです。職場のことでご相談したい件があり、〇日中に15分ほどお時間いただけないでしょうか。別室でお願いできると助かります。
お忙しいところすみません。実は職場のことで一人で抱えている件があり、少しお話を聞いていただけませんか。〇分ほどで構いません。
はっきり(2)
お疲れさまです。〇〇さんの言動について悩んでおり、〇月〇日に社内のハラスメント相談窓口へ予約を入れました。事実確認でお時間をいただく可能性があります。
お忙しい中、お時間をいただきありがとうございます。〇〇さんの言動で業務に支障が出ているためご相談に伺いました。日時と発言内容はこちらにまとめております。
距離を置く(1)
お世話になっております。〇〇部の〇〇です。〇〇さんによるハラスメント行為について、正式に申し立てをいたします。事実関係を記録した文書を添付しておりますので、ご確認をお願いいたします。
しつこい時(1)
ご意見ありがとうございます。ただ、業務に支障が出ているのは事実です。引き続き相談窓口で対応を進めさせていただきます。
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⚠ 避けたいNG返信
①「もう限界なんです、ひどいんです」→ 感情だけで事実関係が伝わらず聞き流されやすくなります ②「〇〇さんって最低ですよね」→ 個人攻撃と取られ、申告者側の立場が弱くなります ③「気のせいかもしれませんが…」→ 自信のなさが伝わり、真剣に取り合ってもらえないと感じさせます
まとめ
パワハラ申告は感情ではなく事実で切り出すのが正解です。「業務に支障が出ているのでご相談に伺いました」とだけ言って、日時と発言メモを差し出せば話は進みます。一人で抱え込む必要はありません。社内窓口も産業医も、使うために存在しています。深呼吸して、一歩踏み出してください。
よくある質問
Q. 相談窓口に連絡するのは大げさですか?▾
Q. 証拠がないと取り合ってもらえませんか?▾
Q. 直属の上司を飛ばして人事に行ってもいいですか?▾
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