昇格について相談する言い方
まず結論
昇格相談は『〇〇の実績をふまえて、次のステップに挑戦したい』と実績+意欲の一文で切り出すのがコツ。長々と説明するより、一言で用件を伝えてから時間をもらう方が上司も受け取りやすくなります。
そのまま使える返信例
6件やんわり(2)
少しお時間いただけますか。今後のキャリアについてご相談したいことがあります。〇月中にお時間を作っていただけると助かります。
先日はありがとうございました。いただいたアドバイスを参考に〇〇を進めてきました。改めて昇格についてご意見をお聞きできますか。
はっきり(2)
〇月から〇〇のプロジェクトを担当し、〇件の成果を出してきました。この経験を活かして、昇格にチャレンジしたいと思っています。ご検討をお願いできますか。
おっしゃる通り、まだ足りない部分があると認識しています。具体的にどの点を改善すればよいか、教えていただけますか。
距離を置く(1)
今期は〇〇という成果で目標を達成できたと思っています。来期はリーダー職への挑戦を希望しています。評価基準についてもご確認させていただけますか。
しつこい時(1)
個人的なご相談で恐れ入りますが、昇格について一度ご意見をお聞きしたいです。チームへの影響も含めて、率直にお話しいただけると助かります。
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⚠ 避けたいNG返信
①「なんとなく昇格できたらと思っていて…」→ 自信がなさそうに聞こえ、真剣に受け取ってもらえません ②「他の人より自分の方が結果を出しています」→ 他者比較は反感を買い、評価を下げます ③「ずっと昇格を目指してきたので、そろそろ認めてほしいのですが」→ 感情的な要求と取られ、話し合いになりません
まとめ
昇格相談は感情論ではなく、具体的な実績と今後の意欲を一言で伝えることが大切です。怖くて言い出せない方も、「〇〇の成果をふまえて挑戦したい」という一文を準備するだけで、ぐっと話しかけやすくなります。
よくある質問
Q. 昇格相談は直属の上司にだけすればいい?▾
Q. 断られた後、何ヶ月後に再相談するのが適切?▾
Q. 口頭で言い辛い場合、メールで相談してもいい?▾
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