職場×切り出したい
噂話の切り出し方
職場では人事異動や上司の評判など、気になる噂が飛び交っています。でも「どう切り出せばいいんだろう」と迷って、つい言い出せないことも多いですよね。「ちょっと聞いていい？」の一言がなかなか出てこないまま、結局だれかに先に話されてしまった、という経験はありませんか。
まず結論
噂話の切り出しは『少し聞いてもいいですか？』のひと言が鍵です。その後に『〇〇さんのことで聞いた話があって』と具体的に添えると、相手も答えやすくなります。
そのまま使える返信例
6件やんわり(2)
対面
〇〇さんが〇月に異動されると聞いたのですが、ご存じですか？
共通
〇〇部長はどのような方か、少し聞いてもよいですか？
はっきり(2)
対面
人員整理の話が出ていると聞いたのですが、何かご存じですか？
共通
〇〇さんのことで少し聞いた話があるのですが、ご存じのことはありますか？
距離を置く(1)
共通
〇〇部の〇〇さんについて、ご存じのことがあればお聞きしてもよいでしょうか。
しつこい時(1)
LINE
確認できない話なので、この辺にしておきましょうか。
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⚠ 避けたいNG返信
①「みんなが言ってるんですけど、〇〇さん異動するらしいですよ」→ 決めつけた情報の広め方に聞こえます ②「〇〇さんって、正直どう思います？」→ 悪口の誘いと取られます ③「内緒で教えてほしいのですが」→ 秘密の共有を強いる言い方に感じさせます
まとめ
職場で噂話を切り出すときは、『少し聞いてもいいですか？』と一言前置きしてから話し始めるのがコツです。決めつけず『〇〇と聞いたのですが』と伝えれば、相手も話しやすくなります。あなたが自然に切り出せる言葉をここから選んでください。
よくある質問
Q. 噂話を切り出すタイミングのコツは？▾
ランチや休憩時間など2人になれる場面がベストです。廊下での立ち話は周囲に聞かれる可能性があるので、込み入った内容は場所を選んで話しましょう。
Q. 噂が間違いだったとわかったときは？▾
「勘違いしていたようです、失礼しました」と素直に伝えるのが一番です。広めてしまった場合は早めに訂正すると、信頼を損なわずに済みます。
Q. LINEで噂話を切り出すのは失礼ですか？▾
軽い話題であれば問題ありません。ただし個人の評判や人事情報は記録に残るため、デリケートな内容は対面か口頭でのやりとりをおすすめします。
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「切り出したい」場面の言い方
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