職場×相談したい
育休相談の仕方
妊娠がわかって、そろそろ職場に育休のことを伝えなきゃと思っているけれど『いつ・誰に・どう切り出せばいいんだろう…』と悩みますよね。上司から『で、いつまで休むの？』と聞かれた時、慌てずに答えられる準備をしておきたいもの。育休相談は最初の一言が肝心です。
まず結論
『ご相談したいことがあるので、お時間いただけますか』と切り出すのがコツ。妊娠週数・希望期間・引き継ぎ方針の3点をメモして持参すれば、上司も判断しやすく話がスムーズに進みます。
そのまま使える返信例
6件やんわり(2)
LINE
お疲れさまです。ご相談したいことがあり、〇分ほどお時間いただけないでしょうか。今週中で大丈夫です。
共通
お時間ありがとうございます。実は妊娠が分かりまして、出産予定は〇月頃です。育休を取らせていただきたく、ご相談させてください。
はっきり(2)
LINE
お疲れさまです。育休期間ですが、〇年〇月までいただきたく考えています。復帰時期について一度すり合わせのお時間をいただけますでしょうか。
対面
引き継ぎについてご相談です。担当業務を〇月までに整理して後任の方に共有したいのですが、進め方をご相談させてください。
距離を置く(1)
共通
ご相談させていただきたい件がございます。産前休業前の有給休暇取得について、〇月〇日から取得を希望しております。ご確認のほどお願いいたします。
しつこい時(1)
LINE
お気遣いありがとうございます。詳細は調整中です。決まり次第ご共有しますので、もう少しお待ちいただけますと幸いです。
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⚠ 避けたいNG返信
①「いつ復帰するか分かりません」→ 計画性がないと取られます ②「ご迷惑をおかけしてすみません…」（謝罪のみ）→ 不安だけが伝わり建設的な相談になりません ③「育休取りますので」（事後通告）→ 相談ではなく一方的な通達に聞こえます
まとめ
育休相談は『お時間ください』の打診から始めて、希望期間と引き継ぎ案を一緒に持参するのが正解です。完璧な計画でなくても大丈夫、上司は前例を知っています。早めに切り出すほど職場も準備が整い、あなた自身も安心して産休に入れます。一歩ずつ進めていきましょう。
よくある質問
Q. 育休相談はいつ頃するのがいいですか？▾
安定期に入る妊娠16週前後が一般的です。早めに伝えると引き継ぎ計画も立てやすく、上司も人員調整がしやすくなります。体調と相談しながら切り出しましょう。
Q. 直属の上司より先に人事へ相談してもいい？▾
基本は直属の上司が先です。順序を飛ばすと上司の面子をつぶす形になります。制度の詳細だけ事前に人事へ確認する分には問題ありませんので、使い分けましょう。
Q. 夫の育休も同時に相談すべきですか？▾
自分の育休相談と分けて伝えるのがおすすめです。同時だと話が複雑になりがち。まず自分の予定を固めてから、夫の育休は家庭事情として補足する流れが伝わりやすいです。
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